MAYTE MARTÍN
Las Secretarías de Salud Laboral y la de la Mujer de Comisiones Obreras Canarias organizan estos días las ‘V Jornadas de Salud Laboral y Mujer’ bajo el título: ‘Socialización de experiencias’. Unos 125 delegados y delegadas de las diferentes secciones sindicales se forman para luchar contra la discriminación de la mujer en sus puestos de trabajo.
Más de una centena de delegados y delegadas sindicales, participaron en estas jornadas organizadas el martes en Gran Canaria y el miércoles en Santa Cruz de Tenerife. La principal finalidad de este evento formativo y donde se intercambiarán además experiencias personales y se trabajará en talleres, es concienciar a los empresarios de la necesidad de adaptar los puestos de trabajo a las necesidades específicas de las mujeres.
Tal y como apuntó Carmen Marrero, Secretaría de Salud Laboral, “antes de convencer a los empresarios hay que trabajar desde abajo, que seamos los propios delegados y delegadas quiénes conozcamos nuestros derechos laborales, y podamos aplicarlos y reclamarlos en base a la reciente Ley de Igualdad, de ahí que estas jornadas sirvan para dotar a los trabajadores y trabajadoras de unas herramientas básicas para poder trabajar a posteriori con los empresarios”.
Marrero insistió en que en la actualidad se han dado unos procesos de avance muy importantes en el tratamiento de la mujer, “pero escasos y que además no han sido llevados a la práctica, que es lo realmente útil, esto nos ha llevado a la necesidad de trabajar la prevención de riesgos laborales desde la perspectiva de género”, matizó. “No estamos en igualdad de condiciones y el mercado laboral aún es bastante discriminatorio, de ahí la necesidad de reconocer la perspectiva de género, y se prevea QUE EN un puesto de trabajo en un futuro puedan generarse riesgos en un embarazo o lactancia por tanto pretendemos visualizar la necesidad de plantear esta perspectiva”.
La Secretaria de Salud Laboral argumentó que es muy necesario que esto se haga desde las dos secretarías de forma conjunta y que éste se convierta en un tema transversal para todos los y las sindicalistas.Por su parte la Secretaria de la Mujer, Esther Rivero, añadió que “nos parece fundamental estas jornadas sobre todo porque a pesar de la incorporación de la mujer al mundo laboral, y que el marco legal sea el idóneo, no se aplica en la realidad de las trabajadoras y que sean igualitarios, todo lo contrario, en la empresas la cultura que impera es machista y es un entorno creado para el trabajo de los hombres. En muchas ocasiones el tipo de condición laboral el tipo de contrato, la jornada laboral, hacen que la mujer esté más expuesta a la discriminación”.
CCOO propone que la Ley de prevención de riesgos laborales, tenga una adaptación específica cuando se trata de mujeres, dado que las condiciones físicas de las mismas difieren notablemente de las de los hombres, y que esto se refleje en los convenios colectivos o en las mesas de negociaciones.
Embarazo y lactancia son pues los temas de mayor preocupación por lo que se sugiere una reasignación de las labores desempeñadas por las trabajadoras para poder compatibilizar estos dos aspectos.
Ambas secretarias sindicales se han mostrado muy satisfechas de contar en esta edición con la presencia de un número bastante amplio de delegados, “por primera vez nos hemos encontrado con un cupo de participantes con absoluta paridad, es decir con el 50% de hombres, lo que no se había dado hasta ahora en ninguna de las cuatro jornadas anteriores” concluyó Marrero.
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