CANARIAS SOCIAL/Gran Canaria
El conflicto sindical en la cadena hotelera H10 en Canarias "cumple un año desde que, por la firmeza sindical de CCOO y sus Comités de empresa, en defensa de la salud laboral y la estabilidad de los puestos de trabajo ante los recortes injustificados de las plantillas en todos los departamentos y hoteles y las inasumibles cargas de trabajo diarias en el departamento de camareras de pisos, la empresa despidió el pasado 5 de agosto de 2009 a la Presidenta y Tesorera del Comité de empresa del Hotel H10 Costa Adeje Palace, Ruth Jiménez y Jacquelines Moreno, en un evidente montaje de presunto acoso laboral a una trabajadora por parte de las compañeras", asegura CCOO en un comunicado.
CCOO ha combinado en este periodo la lucha jurídica "con la movilización periódica a las puertas de los hoteles de H10 en Canarias, habiendo sido sancionada la empresa por la Inspección de Trabajo por Vulneración de la Libertad Sindical y en materia de Prevención de Riesgos Laborales en el colectivo de Camareras de Pisos".
Un año casi después el Juzgado de lo Social nº6 de Santa Cruz de Tenerife en Sentencia de 19 de Julio de 2010 "ha declarado nulos los despidos de las compañeras por Vulneración de la Libertad Sindical, dejando claro que los mismos sólo obedecían a una clara represalia por la actividad sindical de las compañeras, ordenando su readmisión y el abono de los salarios dejados de percibir durante este largo periodo".
El mismo Juzgado de lo Social tiene pendiente dictar sentencia del Juicio celebrado el pasado 5 de Julio por Vulneración de la Libertad Sindical en la persecución que ha sufrido CC.OO. y el Comité de empresa del H10 Costa Adeje Palace desde el intento de manipulación de las Elecciones Sindicales celebradas en la empresa hasta el fallido intento de revocación del Comité de empresa de Octubre de 2009, "donde solicitamos el cese inmediato de la persecución sindical que sufre CCOO en la empresa y una indemnización de 60.000 euros".
"CCOO no cesará en la defensa del empleo estable y con derechos y unas condiciones de trabajo dignas sin riesgo para la Seguridad y la Salud Laboral de los trabajadores y las trabajadoras", concluye el comunicado.
