Canarias Social
A juicio del sindicato, "son muchas las empresas que, ante las limitaciones de salud de los trabajadores/as, sea por la causa que sea, deciden despedir al trabajador/a afectado sin ni siquiera estudiar las posibles adaptaciones del puesto". Además resaltan que no se trata sólo de trabajadores/as con incapacidades permanentes parciales, sino también de trabajadores/as que presentan unas pequeñas limitaciones a la hora de realizar su trabajo que no suponen una incapacidad.
Carmen Marrero resalta que "en la mayoría de estos casos, estas limitaciones son fácilmente asumibles por la empresa y es por ello que los trabajadores/as son calificados/as como APTOS/AS. Lo que no pueden hacer es seguir exponiéndose a un factor concreto que habría que eliminar o modificar, ya que, en muchos casos, la exposición a ese mismo factor fue la que originó el daño (uso de productos nocivos, exceso de cargas...)"
Por todo ello, Carmen Marrero, secretaria de Salud Laboral de CCOO Canarias, incide en la necesidad de vigilar y denunciar este tipo de prácticas para no caer en discriminaciones por temas de salud. "Para ello existe la obligación de los empresarios/as de proteger la salud de los trabajadores/as de manera eficaz".
