CANARIAS SOCIAL
En la actualidad se trata de un colectivo al que se le presta poca atención, ya que actualmente prima el hecho de conservar el puesto de trabajo.
Sin embargo, según la Encuesta de Riegos Psicosociales realizada por ISTAS-CCOO en 2010, basada en datos obtenidos en 5.100 trabajadores/as asalariados/as en el territorio nacional, los trabajadores/as por cuenta ajena que han experimentado un PAP en su empresa pero permanecen en ella tienden a renunciar a un número mayor de derechos laborales, como coger un día de permiso por motivos familiares o personales.
Tras un PAP, los "supervivientes" no sólo sufren un aumento de la carga de trabajo, incluyendo una diversificación de tareas, sino que además se enfrentan a riesgos psicosociales derivados de esta situación. En concreto, sufren inseguridad, culpa, pérdida de confianza y ambigüedad de rol como consecuencia de una modificación de sus condiciones de trabajo.
El estudio realizado por ISTAS-CCOO también concluye que los supervivientes a un PAP sufren problemas de salud como el deterioro de la salud mental y la salud autopercibida, así como un aumento de probabilidad de muerte por enfermedad cardiovascular.
Entre estos supervivientes también existen desigualdades, ya que se comprobó que tras un PAP existió la tendencia a aumentar las bajas por enfermedad entre trabajadores/as con contratos indefinidos, a diferencia del aumento de trabajadores/as con contrato de trabajo temporal que acuden a trabajar enfermos/as.
Es preciso recordar una vez más que los riesgos psicosociales afectan a la salud de los trabajadores/as de manera importante y que deben ser evaluados con el mismo rigor que otros factores. Además, la Ley de Prevención establece claramente que las evaluaciones de riesgos (independientemente de su origen) deberán repetirse cuando cambien las condiciones de trabajo de manera sustancial, lo que sin duda ocurre tras un Ajuste de Plantilla.
DERECHOS LABORALES
El estudio elaborado por ISTAS también saca a la luz la diferencia existente en relación al disfrute de derechos laborales según exista representación sindical en la empresa o no, siendo aquellos trabajadores/as que no cuentan con representación sindical los que más tienden a sacrificar derechos laborales legalmente reconocidos como disfrutar de días festivos, días de permiso por motivos personales o incluso coger una baja médica.
El informe, que confirma que la percepción existente entre los asesores/as de salud laboral es correcta, está disponible en la web de ISTAS (www.istas.ccoo.es/descargas/PAP derechos psico y salud ISTAS.pdf), donde se podrá ampliar información sobre cómo afectan estos PAP a la organización del trabajo y por lo tanto a los riesgos psicosociales.
Carmen Marrero Falcón, Secretaria de Salud Laboral de CCOO Canarias, lamenta que nos encontremos con muchos trabajadores/as que deciden renunciar a derechos laborales reconocidos fundamentalmente en empresas que no cuentan con representación sindical, encontrando muchos casos en los que los trabajadores/as acuden al trabajo incluso estando enfermos/as para evitar ser mal considerados por su empresa. Además, muchas empresas que alegan estar pasando dificultades económicas rechazan de inmediato invertir en prevención de riesgos laborales, por considerarlas prescindibles. En estos casos, plantean a los trabajadores/as o a sus representantes sindicales que elijan entre cobrar el salario o realizar una actividad preventiva que consideran extra.
Comisiones Obreras apuesta por un mayor control de la Inspección de Trabajo en aquellas empresas con algún tipo de Ajuste de Plantilla que afecten a más de un 5% de sus trabajadores/as, para así garantizar que se respetan los derechos laborales de los supervivientes. Desde CCOO Canarias se recuerda que la obligación legal de velar por la seguridad y salud de los trabajadores/as asalariados/as sigue existiendo en tiempos de crisis, siendo ésta un factor que está repercutiendo negativamente en la salud mental de la clase trabajadora. Es por esto que ahora es incluso más necesario que se siga apostando por las evaluaciones de riesgos psicosociales rigurosas y con finalidad preventiva como establece la ley.
