CANARIAS SOCIAL/Gran Canaria
Una remuneración igual para un trabajo de igual valor es uno de los principios fundamentales de la Unión Europea, pero a pesar de ello, aún hoy las mujeres siguen ganando menos que los hombres.
Este hecho queda reflejado en que, en la Comunidad Autónoma Canaria, las mujeres suelen percibir de un 21% a un 27% menos de salario que los hombres, por lo que, evidentemente, corregir estas diferencias continúa siendo un de las prioridades de la Unión Europea en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Las razones de esta brecha salarial de género son variadas, y van desde la sutil discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral, causante de los procesos de segregación que las sitúan en los puestos más bajos y con menos prestigio social de la jerarquía del empleo, hasta la manera en la que se estructura el salario que hace que sean los hombres lo que cobren determinados pluses (antigüedad, peligrosidad...) en lugar de las mujeres. Por otro lado, todavía existen la permanencia de roles y estereotipos de género que impiden el desarrollo profesional de las mujeres en el mercado de trabajo.
Corregir las diferencias salariales es un objetivo prioritario, ya que las condiciones salariales de las mujeres condicionan sus carreras profesionales y además, inciden de manera directa en las prestaciones sociales.
