Este acontecimiento fue aprovechado pos los trabajadores de la fundación de ambas provincias, que decidieron manifestarse y llamar la atención de los dirigentes sindicalistas.
Ricardo Hernández portavoz de los trabajadores, aseguró que se les siguen debiendo tres nóminas ya devengadas, y además confirmó que "nos desafían a que no cobremos nuestras nóminas futuras, de febrero en adelante, nos plantean que Fundescan está en quiebra, algo poco creíble. Por eso hemos aprovechado estas jornadas para preguntarles qué tienen pensado hacer con los trabajadores, pero a Fonte le habilitaron una puerta trasera para que saliera evitando nuestras preguntas".
Hernández manifiesta además que "nos piden que nos vayamos a casa en las peores condiciones posibles, y si no aceptamos esto nos hacen chantaje, nos amenazan de no darnos la carta de despido, ni la documentación para tramitar la prestación del desempleo, el paro".
El portavoz relató que el pasado día 19 de febrero se le hizo una entrevista abierta al Secretario General de UGT, Cándido Méndez en Punto Radio. "los oyentes de la emisora y los trabajadores de FUNDESCAN le formulamos algunas preguntas, a través de la página web de la emisora de radio y pudimos constatar que el periodista no formuló ninguna de las preguntas escritas en la sección de comentarios".
AMENAZAS VELADAS
Los trabajadores de Fundescan aseguran también que están sufriendo acoso por parte de UGT, aseguran que "Carlos Ucha su director, desmoraliza a los trabajadores, ordenándoles que dejen de trabajar, por motivos ocultos. Esta, es la crónica de la hipocresía del sindicato UGT, y del acoso laboral al que somete a sus propios trabajadores" opinan.
Atestiguan que los líderes sindicales "intentan desgastar el estado de ánimo de sus trabajadores, pidiéndoles que dejen de trabajar".
Explican que existe una gran división interna y que el primer movimiento que hizo la fundación, fue "someter a su voluntad, las decisiones de los miembros del comité de empresa". Explica Hernández que hace tiempo que las peticiones de dimisión "son un clamor desesperado. Los trabajadores suplican en todas las asambleas la dimisión de los miembros del comité, pero ellos responden que no están dispuestos a dejar sus cargos, argumentando han sido elegidos democráticamente".
Según indican los trabajadores, la empresa utiliza al comité como "correa de transmisión. Entregan la información a cuenta gotas, y sin documentos que prueben su veracidad, ofrecen promesas que nunca se firman. Todo para conseguir el máximo beneficio empresarial, ganar tiempo, y encontrar a los trabajadores con la guardia baja".
El portavoz augura que el propósito de la empresa es "despedir al 100 por cien de la plantilla, evitar el pago de los salarios devengados, y evitar pagar las indemnizaciones por despido improcedente".
Los trabajadores piensan que, la empresa ha diseñado "una estrategia para ganar tiempo. Algunas mentiras para distraer y dividir a la plantilla. El ERE se percibe como una cortina de humo, para evitar que los trabajadores se movilicen para exigir el pago de sus nóminas, y la indemnización que les corresponde".
Matizan que "si el ERE tuviese una base real, como marco de negociación, los patronos de la fundación y el director se habrían sentado a hablar con los trabajadores".
SIN EXPLICACIONES
El director de FUNDESCAN continúa sin dar explicaciones a sus trabajadores sobre la fecha que tiene pensado en despedir a cada uno de ellos. "Prefiere mantener a los trabajadores como zombies sin trabajo, en una empresa en la que nadie confía poder reflotar, y en la que UGT ha tirado la toalla", alegan.
Los trabajadores son concientes de que la semana pasada Carlos Ucha, mantuvo reuniones con los servicios jurídicos del Servicio Canario de Empleo. "El motivo de la reunión siempre se mantuvo en altísimo secreto, y solo fue filtrada la información que interesaba".
Fruto de estas reuniones secretas, dicen que "el SCE decidió de forma unilateral, cortar con carácter inmediato, el acceso remoto a los ordenadores del SCE. Los trabajadores no fueron consultados, ni avisados de esta decisión, lo que interpretaron como una gravísima falta de respeto a sus derechos como trabajadores. Seguramente, Carlos Ucha era conocedor de esta decisión, pero tampoco se lo hizo saber a sus trabajadores".
Afirman además que "si un empresario incumple con el pago de las nóminas, miente a sus trabajadores, obstaculiza el desempeño del trabajo, ordena a sus trabajadores que no trabajen, envía órdenes imposibles de cumplir, etc. sería acusado por todos los sindicatos por practicar acoso laboral. Esto es lo que ocurriría en condiciones normales con cualquier empresa. Pero FUNDESCAN no es una empresa cualquiera. FUNDESCAN ha trabajado durante 14 años con dinero público, y además tiene fortísimas conexiones, dentro de UGT y el PSOE".
Ricardo Hernández, mantuvo una conversación telefónica con Juan de Dios Fernández, jefe de inspección de la Seguridad Social, de cuya conversación Juan de Dios Fernández, le comunicó al portavoz de los trabajadores, "que actuaría en el caso que los trabajadores reclamaran su ayuda. También le comunicó que los trabajadores tienen el derecho y la obligación de trabajar, y que se pondría en contacto con el abogado de FUNDESCAN, para preguntarle qué tenían pensado hacer con los trabajadores".
Para concluir señalan que "esperemos que las ramificaciones del PSOE y de UGT, no lleguen hasta los funcionarios que deben velar por la justicia en las relaciones laborales, y si lo hacen, esperemos que se muevan por los principios y valores que siempre la izquierda ha dicho defender".
