CANARIAS SOCIAL/ Las Palmas
Ambos sindicatos, aseguran que este año, la celebración del 8 de marzo coincide con una grave situación de crisis económica con nefastos efectos para el mercado de trabajo, donde a pesar de la fuerte destrucción de empleo masculino, las mujeres continúan teniendo las menores tasas de actividad y de ocupación, así como las mayores tasas de desempleo y temporalidad.
Por otro lado, los últimos datos de empleo vuelven a reflejar que el sector más afectado por la crisis sigue siendo el sector servicios, donde existe una importante presencia femenina, esto unido a la desigual posición que tienen las mujeres en relación a los hombres en el mercado de trabajo, hace que tengan mayores probabilidades de verse afectadas por la situación actual del empleo.
Para UGT Canarias y CCOO Canarias la lucha por la igualdad real entre mujeres y hombres "continua siendo una prioridad en nuestra acción sindical, no pudiendo permanecer impasibles ante las desigualdades que aún siguen padeciendo las mujeres en el mercado de trabajo. Por ello es preciso responder con contundencia a todas estas manifestaciones de discriminación"
CCOO Canarias y UGT Canarias proponen incrementar y mejorar el empleo femenino como alternativa al rechazo del retraso a la edad de jubilación, en la actualidad en Canarias la tasa de empleo masculino es de 52,67 por ciento, mientras que el femenino se sitúa en el 39,14 por ciento. "Una situación injusta y profundamente antieconómica que tiene su origen en prácticas alegales en la contratación de mujeres", confirman en nota de prensa.
DIÁLOGO SOCIAL
Desde UGT Canarias y CCOO Canarias se está trabajando activamente en la recuperación del Diálogo Social, considerando que la reactivación de la economía "ofrece espacio para cambios y reajustes pero en ningún caso puede ser un pretexto para ignorar la discriminación o la desigualdad". Igualmente continuan impulsando la negociación de medidas y planes de igualdad en el marco de la negociación colectiva.
"Tampoco olvidamos que es preciso reforzar las políticas de igualdad promoviendo cambios en valores y actitudes sociales que contribuyan a una mayor sensibilización e intervención en la prevención, tratamiento y erradicación de todas formas de violencia contra las mujeres, incluido el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral", insisiten.
Así mismo CCOO Canarias y UGT Canarias confirman seguir demandando una mayor participación y representación de las mujeres en los distintos ámbitos de decisión públicos y privados, "que posibilite una representación social equilibrada entre mujeres y hombres, asegurando especialmente la presencia de mujeres en los ámbitos de representación y en los procesos de la negociación colectiva lo que reforzará del compromiso sindical con las políticas de igualdad".
